La AN admite como prueba un email "no recibido" en un caso laboral

A la hora de comunicar algo a la empresa, los trabajadores suelen preguntar y preguntarse si un email o correo electrónico enviado a la empresa sirve como “recibí”. Es decir si un email sirve como prueba de que esa comunicación o solicitud fue efectuada y del día en que fue efectuada. Por ejemplo para comunicar una dimisión o baja voluntaria; para solicitar vacaciones, una reducción voluntaria de jornada o una excedencia; para comunicar un fin de contrato en período de prueba, etc. Pues bien: la AN acaba de admitirlo en un caso concreto.

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